Zaručená mzda: co to je a jak vysoká je v roce 2026

Co byla zaručená mzda a proč se o ní pořád mluví

Zaručená mzda byla dlouhá léta pojistkou proti podhodnocenému ohodnocení – stanovovala nejnižší přípustnou odměnu podle toho, jak náročnou práci zaměstnanec vykonává, bez ohledu na to, jestli pracuje ve firmě, nebo ve státní organizaci. Prováděcí nařízení vlády ji dělilo do osmi skupin prací, od nejjednodušších pomocných činností až po řídicí a vysoce kvalifikované pozice, a každá skupina měla svou minimální sazbu, výrazně vyšší než holá minimální mzda.

Od 1. ledna 2025 se systém zásadně zjednodušil. Novela zákoníku práce zaručenou mzdu v soukromém sektoru zcela zrušila – firmy tak dnes musí dodržet jen minimální mzdu, žádnou navazující stupnici podle náročnosti práce. Pojem zaručená mzda proto v aktuálním zákoníku práce pro soukromé zaměstnavatele už vůbec nefiguruje a spousta lidí si teprve teď – zvlášť při hledání nové práce nebo srovnávání nabídek – ověřuje, jestli se jich staré tabulky ještě týkají.

Zaručenou mzdu zrušila novela zákoníku práce schválená v létě 2024, která zároveň zavedla nový valorizační mechanismus minimální mzdy. Ministerstvo práce a sociálních věcí ji každý rok vyhlašuje sdělením ve Sbírce zákonů do 30. září na následující rok. Vypočte ji z predikce průměrné mzdy a koeficientů, které vláda stanovuje nařízením vždy na dva roky. Jako orientační referenční hodnota slouží 47 % průměrné mzdy. Cílem bylo zjednodušit systém odměňování v soukromé sféře na jediné číslo, které firmy musí hlídat.

Kde zaručená mzda platí dál – zaručený plat ve veřejné sféře

Pro zaměstnance ve veřejných službách a správě (typicky státní správa, školství, zdravotnictví a další rozpočtové a příspěvkové organizace) obdobný institut zůstal, jen pod jiným názvem – zaručený plat. Upravuje ho § 112 zákoníku práce a rozdělení prací do skupin stanoví nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

Zásadní změna oproti dřívějšímu stavu je i tady zjednodušení: místo osmi skupin prací se dnes používají jen čtyři. Jsou navázané přímo na platové třídy, do kterých zaměstnavatel práci zařazuje podle katalogu prací.

Čtyři skupiny prací a jejich sazby pro rok 2026

Výše zaručeného platu se v každé skupině odvozuje jako násobek aktuální minimální mzdy:

• 1. skupina – práce v 1. a 2. platové třídě, sazba odpovídá minimální mzdě (násobek 1×),
• 2. skupina – práce ve 3. až 5. platové třídě, násobek 1,2×,
• 3. skupina – práce v 6. až 9. platové třídě, násobek 1,4×,
• 4. skupina – práce v 10. až 16. platové třídě, násobek 1,6×.

Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč na hodinu) při plném úvazku 40 hodin týdně. Z toho vycházejí i částky zaručeného platu ve všech čtyřech skupinách, které pro rok 2026 vyhlásilo MPSV sdělením č. 356/2025 Sb. – s růstem minimální mzdy rostou i ony.

Kolik dělá zaručený plat v jednotlivých skupinách

Následující tabulka ukazuje orientační měsíční částky zaručeného platu při plném úvazku pro rok 2026, vypočtené jako příslušný násobek minimální mzdy 22 400 Kč. Zaměstnavatel ve veřejné sféře nesmí zaměstnanci zařazenému do dané skupiny vyplatit méně.

Co dělat, když firma platí méně, než má

Zaměstnanec v soukromé firmě dnes může požadovat jen dodržení minimální mzdy – pokud zaměstnavatel platí méně, jde o porušení zákoníku práce a lze se obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo příslušný oblastní inspektorát. Ve veřejné sféře platí navíc povinnost dodržet i zaručený plat podle skupiny, do které byl zaměstnanec zařazen – nedodržení lze reklamovat stejnou cestou, případně přes personální oddělení organizace, které zařazení do platové třídy a skupiny prací stanovuje.

Než na cokoli reklamovat, je dobré si spočítat vlastní čistou mzdu z hrubé a porovnat ji s průměrnou a mediánovou mzdou v oboru – pomůže to odhadnout, jestli je odměna skutečně podhodnocená, nebo jen nižší, než by si zaměstnanec představoval. Pokud jde o dlouhodobě podprůměrné ohodnocení, spíš než na inspekci se vyplatí zkusit říct si o přidání – s konkrétními čísly v ruce je vyjednávání jednodušší.

Zaručená mzda, minimální mzda a zaručený plat – v čem je rozdíl

Tři pojmy se v praxi často pletou, proto stručné shrnutí:

• Minimální mzda – nejnižší přípustná odměna za práci bez ohledu na její náročnost (pro rok 2026 22 400 Kč měsíčně při 40hodinovém týdnu, 134,40 Kč za hodinu); platí pro celý trh práce.
• Zaručená mzda – historický pojem pro odstupňovanou minimální odměnu podle náročnosti práce; v soukromém sektoru od roku 2025 zrušena.
• Zaručený plat – dnešní název pro obdobu zaručené mzdy, platí jen ve veřejné sféře, odstupňovaný do čtyř skupin prací.

Pro zaměstnance i personalisty je nejdůležitější vědět, do kterého sektoru firma nebo organizace patří – od toho se odvíjí, jestli se řídí jen minimální mzdou, nebo i zaručeným platem podle skupiny.

Praktický dopad zrušení zaručené mzdy pocítili nejvíc lidé v nejnižších mzdových kategoriích v soukromých firmách – dřív měli nárok na vyšší sazbu podle skupiny prací, dnes se jejich mzda může v teoretické rovině přiblížit holé minimální mzdě. V praxi tomu ale často brání konkurence na trhu práce a nedostatek pracovní síly v řadě oborů, takže se skutečné mzdy zpravidla drží citelně nad zákonným minimem. Kdo si chce ověřit, jak na tom je oproti zbytku trhu, může srovnání udělat právě přes průměrnou a mediánovou mzdu ve svém kraji a oboru.

Časté otázky

Článek je obecná informace, ne finanční, daňové ani právní poradenství. Částky a sazby se mění — před rozhodnutím si je ověř u uvedeného zdroje.