Minimální mzda 2027: kolik bude a co se s ní mění

Jaká minimální mzda platí od roku 2027

Vláda Andreje Babiše v pondělí 7. září 2026 rozhodla o zvýšení minimální mzdy pro rok 2027 na 24 900 Kč měsíčně při plném úvazku, oproti dosavadní minimální mzdě 22 400 Kč platné v roce 2026. Jde o nárůst 2 500 Kč, tedy 11,2 %, výrazně víc než při zvýšení na rok 2026 (o 1 600 Kč).

S měsíční částkou souvisí i minimální hodinová mzda, která od roku 2027 vzroste na 148,30 Kč za hodinu při standardním 40hodinovém týdnu, z dosavadních 134,40 Kč v roce 2026. Vláda nařízením stanovila koeficienty pro výpočet minimální mzdy a konkrétní částku pak Ministerstvo práce a sociálních věcí podle zákoníku práce vyhlašuje sdělením ve Sbírce zákonů, a to do 30. září pro následující rok.

Pro srovnání – obecný výklad toho, co je minimální mzda, kdo na ni má nárok a jak se liší od zaručené mzdy, najdete v článku minimální mzda: výše a co z ní plyne. Tady se soustředíme konkrétně na to, co se s částkou od ledna 2027 změní a proč.

Jak se minimální mzda nově počítá

Do roku 2024 se výše minimální mzdy určovala jednotlivými vládními rozhodnutími bez pevného vzorce. Od 1. ledna 2025 se řídí valorizačním mechanismem zakotveným v zákoníku práce (novela č. 230/2024 Sb.): měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé mzdy, kterou zveřejňuje Ministerstvo financí, a koeficientu, který vláda nařízením stanoví vždy na dva roky dopředu. Výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

Pro rok 2027 vláda schválila koeficient 0,446, což znamená, že minimální mzda odpovídá přibližně 44,6 % průměrné mzdy (pro rok 2026 to byl koeficient 0,434). Pro srovnání, pro rok 2028 je už schválený koeficient 0,458 (45,8 % průměrné mzdy) – cílem MPSV je dostat minimální mzdu v roce 2029 na úroveň 47 % průměrné mzdy, což je i orientační referenční hodnota podle zákoníku práce.

Tento mechanismus má do budoucna omezit velké výkyvy a politickou nejistotu okolo každoročního rozhodování a nahradit ji předvídatelným postupným nárůstem vázaným na to, jak roste průměrná mzda v ekonomice – tu podrobně popisuje článek průměrná a mediánová mzda v Česku.

Co všechno se zvýšením minimální mzdy souvisí

Minimální mzda není jen spodní hranice výplaty zaměstnance na plný úvazek – od její výše se odvozuje řada dalších částek v systému:

• Minimální vyměřovací základ zaměstnance pro zdravotní pojištění odpovídá minimální mzdě, takže u nízkých příjmů roste i minimální odvod. Minimální zálohy OSVČ se naproti tomu odvozují od průměrné mzdy, ne od minimální.
• Platby za osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) na zdravotní pojištění se počítají jako procento z aktuální minimální mzdy, takže se zvýšením mzdy pro rok 2027 zdraží i tato záloha.
• Zaručený plat ve státní a veřejné sféře je odstupňovaný násobkem minimální mzdy – podrobně to vysvětluje článek zaručená mzda.
• Některé daňové podmínky se odvozují od výše minimální mzdy – například nárok na daňový bonus na dítě je vázaný na příjem alespoň v úrovni poloviny minimální mzdy měsíčně.

Zvýšení minimální mzdy proto typicky znamená víc než jen vyšší výplatu na nejníže odměňovaných pozicích – projeví se v celém systému odvodů a některých dávek.

Minimální mzda 2027 a zaručená mzda: co ještě platí

Minimální mzda je jedna pevná částka platná pro všechny zaměstnance bez ohledu na náročnost práce. Zaručená mzda, která dřív v soukromé sféře rozlišovala osm skupin prací, byla od 1. ledna 2025 pro zaměstnance podnikatelské sféry zrušena – tam dnes platí jako spodní hranice jen minimální mzda. Zůstal zaručený plat ve státní a veřejné sféře, který má čtyři skupiny prací: 1násobek, 1,2násobek, 1,4násobek a 1,6násobek minimální mzdy.

Se zvýšením minimální mzdy pro rok 2027 se tedy automaticky posune i celá stupnice zaručeného platu, protože z minimální mzdy vychází jako základ pro výpočet všech skupin. Podrobnosti popisuje článek zaručená mzda – nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje MPSV sdělením ve Sbírce zákonů spolu s minimální mzdou.

Co zvýšení minimální mzdy znamená pro zaměstnance a zaměstnavatele

Pro zaměstnance na minimální mzdě znamená schválené zvýšení vyšší čistý příjem od ledna 2027, byť efekt na čistou mzdu ovlivňují i případné změny slev na dani a výše odvodů, které je nutné sledovat samostatně – přehled najdete v článku výpočet čisté mzdy z hrubé.

Pro zaměstnavatele, zejména v odvětvích s velkým podílem pracovníků na minimální nebo blízko minimální mzdě (např. maloobchod, gastronomie, úklidové služby), znamená nárůst mzdových nákladů, který je nutné promítnout do plánování rozpočtu na rok 2027 s předstihem, ne až od ledna. Odvody na sociální a zdravotní pojištění se totiž počítají z hrubé mzdy, takže s vyšší minimální mzdou rostou zaměstnavateli i tyto povinné odvody za každého takto odměňovaného zaměstnance.

Kdo aktuálně řeší, jak si o zvýšení mzdy zažádat u svého zaměstnavatele nezávisle na zákonném minimu, najde konkrétní postup v článku jak si říct o přidání. U pozic blízko minimální mzdy má smysl sledovat i to, jak firma zvýšení promítne do celé mzdové stupnice, ne jen na nejnižší úrovni – jinak může dojít k nežádoucímu stlačení rozdílů mezi jednotlivými pozicemi.

Časté otázky

Článek je obecná informace, ne finanční, daňové ani právní poradenství. Částky a sazby se mění — před rozhodnutím si je ověř u uvedeného zdroje.